FPT.iHRP
Phần mềm quản trị nhân sự và tiền lương
FPT.iHRP là hệ thống tích hợp nhân sự tiền lương đặc biệt để cung cấp cho các nhà quản lý một công cụ đơn giản, hiệu quả trong quản lý từ khâu tuyển dụng, quản lý, đào tạo, phát triển nguồn lực; nhanh chóng, chính xác và bảo mật trong việc tính lương.
TẠI SAO CHỌN CHÚNG TÔI
– Sản phẩm FPT.iHRP được xây dựng, phát triển và nâng cấp liên tục trong gần 20 năm bởi đội ngũ chuyên viên hơn 300 người giàu kinh nghiệm, chuyên nghiệp và am hiểu các nghiệp vụ cũng như các chính sách nhân sự Việt Nam.
– Quy trình xử lý tự động, minh bạch, tổng hợp dữ liệu chi tiết, nhanh chóng, đầy đủ
– Hệ thống mở và nhiều cấp độ hoạt động và phân hệ chức năng như: quản lý nhân sự, chấm công, tiền lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm, hệ thống phù hợp với nhiều loại hình công ty, ngay cả các công ty đông nhân viên và nhiều chi nhánh, dễ dàng và nhanh chóng nhân rộng cho đơn vị mới
– Hệ thống triển khai trên mọi hạ tầng và dễ dàng dịch chuyển lên điện toán đám mây
CÁC CON SỐ NỔI BẬT
Khách hàng tiêu biểu
CÂU CHUYỆN THÀNH CÔNG
Khách hàng: Masan
Bài toán: năm 2010, Masan bắt tay vào xây dựng hệ thống quản trị nhân sự. Bài toán đặt ra là chi phí đầu tư không quá lớn nhưng dễ dàng nhân rộng và áp dụng cho các công ty thành viên khác và hệ thống phải chạy trên mọi hạ tầng khác nhau, dễ dàng dịch chuyển lên điện toán đám mây
Giải pháp: Masan đã chọn giải pháp iHRP, áp dụng đầu tiên cho công ty con là Masan Comsumer gồm 3 nhà máy và 1 văn phòng trước khi nhân rộng cho toàn hệ thống
Kết quả:
– Trong vòng 06 tháng đã xây dựng thành công hệ thống quản trị nhân sự cho Masan consumer
– Năm 2013, Masan bắt đầu nhân rộng cho các công ty thành viên khác và đến nay hệ thống đã được 47 công ty thành viên của Masan sử dụng
– Năm 2010 – 2013, hệ thống chạy trên data center của Masan, năm 2014 bắt đầu dịch chuyển lên điện toán đám mây và từ năm 2015 toàn bộ hệ thống đã được dịch chuyển lên hệ thống điện toán đám mây của Amazon Web Services
– Lợi ích hệ thống mang lại cho Masan:
+ Chỉ mất 2 tuần để áp dụng cho một công ty mới với quy mô nhỏ
+ Hệ thống quản lý tập trung hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự như luân chuyển, điều động… và hỗ trợ hoạch định chiến lược phát triển nguồn lực trong tương lai
+ Đáp ứng được đặc thù riêng của từng khối ngành nghề, công ty. Ví dụ các công ty có thể tự cấu hình công thức lương riêng biệt đến các cấp
